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就业信息的获取与筛选
来源:经济管理系
 
得对自己毕业生求职择业,不仅取决于整个社会的政治、经济状况以及自身的能力素养,还取决于是否拥有大量的就业信息。在激烈竞争的就业市场,及时、准确地了解、获取就业信息,并认真全面地对这些信息进行分析、筛选、整理,才是就业成功的基础。
(一)获取信息
利用各种渠道掌握用人单位招聘信息,是获得理想工作的前提。获取就业信息的方式一般有以下几种:
1.校园招聘会
每年各学校都会联系用人单位召开各种规模就业双选会。由于参加双选会的用人单位都是针对本校特定几个专业而来,招聘会具有明显的针对性,因此求职信息的有效性也会比较高。
2.学校和院系就业网站上的招聘信息
 现阶段,各个高校对毕业生就业工作都相当重视,都会成立专门机构,负责与企事业单位联系,收集社会需求信息。学校发布的就业信息针对性强,就业谋职成功率相对较高。同时,一些用人单位或由于招收人数少,或因为与学校有常年的合作关系,会委托学校或相关院系发布就业信息,以吸引广大毕业生应聘。从学校得到的需求信息可信度高,其针对性、准确性、可靠性都较强。另外,毕业生还可以经常同学校相关负责人员电话或网络联系,了解并获取对自己有价值的就业信息。
3.社会关系
包括老师、家长、学长、亲朋好友等,每个同学都会有自己的人际关系网,他们分布在社会的各个领域,通过他们了解到的需求信息比较准确。一般来讲,用人单位向社会发布招聘信息后,将会收到大量内容所差无几的应聘函。面对如此众多的陌生人,很难分辨出哪一个更合适。这时,熟人的推荐就显得十分重要,一般都会有面试的机会。
4.社会实践和毕业实习
大学生到用人单位参加社会实践和实习活动,不仅有利于开阔视野,学以致用,还可以获取单位的用人需求信息,这种信息具有全面、准确性的特点,参加这些活动是大学生推销自我,赢得用人单位好感与信任的最佳时机。因此,大学生应充分利用寒暑假、业余时间开展社会实践或实习活动,适当做一些兼职、到各单位锻炼,体现自己的才华、能力、忠诚度与敬业精神,同时要了解就业形势、行业情况、职业发展机会、用人单位需求信息以及内部管理等,为日后的择业竞争奠定良好的基础。
5职业介绍服务中心和人才交流中心发布的信息
   
职业介绍服务中心和人才交流中心一般定期在当地的日报、晨报和晚报等新闻媒体上发布劳动力和人才的“招聘大会”信息。在这类信息中,一般介绍招聘大会的单位名称、招聘专业类型、招聘人才的基本条件和要求、招聘会召开的时间和地点。参加这类招聘会有选择性,在参加所选择的招聘大会时,应随身带上笔和纸,广泛记录和收集自己择业目标相关、条件相当的用人单位的招聘信息,以便认真筛选和利用。
6.各类就业信息网
随着信息化进程的加快,网上求职、网上招聘已成为一种常用的求职方式。一般可通过政府管理部门网站、专业求职网站和目标行业或目标企业网站等多个途径进行求职。
(二)筛选信息
毕业生对于收集到的需求信息,应结合自己的实际情况,加以筛选处理,去粗取精,去伪存真,有目的、有针对性地进行排列、整理和分析。筛选需求信息应注意以下几点:
1.善于对比,分清主次
通过多种途径获得的需求信息可能会显得杂乱无序,这就需要进行科学地排序。在这里首先需要注意的是识辨真伪,剔除过时的、虚假的信息;其次是将与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来。把与自己有关的信息按重要程度排队,标明并注意留存,一般的信息则仅供参考。信息具有明显的时效性,谁赢得时间,谁就可能抢占主动。
2.深度挖掘,深入了解
当前就业信息铺天盖地,需求岗位也是五花八门,所以毕业生在分析招聘信息的时候要首先是观察企业的成长性,分析这是一个朝阳产业,还是一个夕阳产业。俗话说:隔行如隔山,避免由于入错行业而导致的职业道路混淆不清、左右徘徊;其次,对于重要信息,毕业生要注意寻根究底,争取对该单位和职位有一个较为深入的认识。一方面要核实用人单位的性质、隶属关系、工作条件、发展前景、管理状况、地理环境等基本情况及有无进人权、主管部门的进人规定、户口要求等;另一方面要查实用人单位对求职者的要求。详细掌握这些材料,就能在随后进行的面试中处于主动,让主考官在面试时拿你当“自己人”,在情感上首先予以接纳,这点对求职很重要。
3.人职匹配
在信息选择中,要把握“适合自己的就是最好的”的原则,这一点应是筛选信息的核心。做好就业信息与个人的匹配性测试,把握需求岗位对毕业生工作能力的要求,即工作环境所要求的技能与专业、性格、个人兴趣之间进行配对,譬如营销类和财会类岗位的需求对求职者的性格具有明显的差异性,只有扬长避短,才能左右逢源;要结合自己的兴趣、爱好、能力等条件,决定自己能够适应和胜任的职业,不要好高骛远、人云亦云、迷失自我。
加强就业信息的全方位分析,薪酬、城市、福利等都是影响毕业生选择的关键因素,因而建议毕业生要从整体上把握这些影响因素,建立合理的评价机制,结合个人的实际状况对影响因素进行排序,做出选择。不顾自己的专长,以待遇、地点作为首选原则的毕业生,即使侥幸在求职中取得“成功”,在未来的发展中也会逐渐暴露出自己的弱势,发展后劲也不足。
 三)信息的利用
     1.及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。每个人都要善于应用信息,根据职业的要求与自己具备的条件,两相对照以后,选择适合于你的最佳岗位。这是你收集和筛选信息的最终目的。
     2.根据职业信息的要求及时调节自己的知识、技能结构,提高自己的工作能力,弥补原来的不足。如发现自己哪方面的课程、知识不足,应马上主动去学习;或发现自己哪方面的技能欠缺,就赶快参加必要的训练,主动学习和掌握相应的技能。
     3.及时输出对他人有用的信息。有些信息对自己不一定有用,可是对他人也许非常有用,遇到这种情况,千万不要抓住这些信息不放手,不愿对他人提供有效的信息,这既是一种极大的浪费,也是一种不良心理的表现。其实,你能主动输出对他人有用的信息,不仅是对他人的帮助,同时还增加了与他人交流信息增进友谊的机会,说不定你也会从别人手中获十分有益的信息。
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